同志を集め、自走する組織を作る理念型採用戦略
医院・クリニック専門 採用ブランディング
「これだけやっておけば採用できるというポイントを教えて欲しい」
「忙しいから、短時間で最小限の労力で採用したい」
そういったお声をよく聞きます。
しかし、考えてみてください。少子高齢化が加速し、採用難の時代になった今、全国の企業が採用の施策に力を入れているのです。「これだけやっていれば大丈夫」という採用の裏技は存在しないのです。
採用力を強化したいのであれば、どうしたら良いのでしょうか？
それは、採用活動にきちんと向き合い、時間とコストをかけるしかありません。その覚悟がある企業だけが、採用の成功をつかむことができるのです。
それほど、今は採用難の時代であり、今後さらに、人財不足は加速していくと予測されています。
人財調達力は、企業の存続・発展の根源です。
採用コストを下げて収益を改善させるためには、これまでの採用・マネジメントのやり方を見直し、自社に合う人を集め、長く働いてくれる仕組みを作る必要があります。
採用ブランディングは、企業が欲しい社員候補を磁石のように引きつけて、その企業で活躍できる社員だけを採用する21世紀型の採用戦略です。
こんなお悩みはありませんか？
1.知名度が低く応募が来ない
2.マッチする人材が集まらない
3.採用コストをかけられない
4.採用したいけど他社より年収が出せない
5.採用してもすぐ離職する
6.自社の魅力がわからない
7.どんな人材を採用すれば良いかわからない
これらを解決するのが採用ブランディングです。
<採用ブランディングで得られる効果>
1.企業理念に共感した人財が集まる
2.他社より年収が低くても、「共感」と「やりがい」で選ばれるようになる
3.内部のメンバーでは気づけない自社の魅力を再認識することができる
4.自社に必要な人財像が明確になり、メッセージに一貫性が生まれる
5.職場の価値が明確になることでスタッフの離職を減らせる
6.社内に共通認識が生まれるので意思統一ができる。
7.自社らしさを表現した採用ホームページにより、求職者からの正しい理解が得られるため、ブラッシュアップしていくだけで効率的な採用を実現できる
<採用ブランディングの特徴>
１：経営者様との対話を大切にしながら、理念と事業計画を策定し、それを軸に採用戦略を構築します。
※理念を、経営者が社会と組織に心から届けたい想いを伝えるためのコニュニケーションツール。会社に合う人を、会社の理念を楽しんで実現できる人であると定義しています。
２：やみくもにたくさんの人を集める手法ではなく、企業文化に合わせた考え方や行動、言動を伴う人材の採用・定着を目指すことで組織の雰囲気を良くしながら、離職を防止します。
<メニュー>
・理念、行動指針の策定
・事業計画に基づいたペルソナ設定
・職場の魅力の言語化
・コンセプト、理念に共感しくれる人材が集まる採用サイトの構築
・会社説明会の企画
・説明会のプレゼンテーションノウハウ、
・強みを引き出す動機づけ面接メソッド
<ご依頼後の流れ>
＜実施スケジュールイメージ＞
・アウトプット化するにあたり、前工程で理念の定義と事業計画をしっかりと共有し、採用コンセプトを設定します。そのうえで、ターゲットに届く表現の開発、理解しやすいコミュニケーションプランへ実装していきます。
・期間は、ご提供いただく情報量やアウトプットの内容によりご相談させていただきます。
＜メニューの詳細＞
「当社で働いて下さい。」という思いと「御社で働かせてください。」という思いが重なる、幸せな採用戦略の実現をお手伝いいたします。
今なら無料コンサルティングのお申し込みも受け付けております。まずはお気軽にお問い合わせください。